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今天是:
2018年www.sg587.com公开招聘高层次人才简章
 
 
    学校根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(苏办发〔2011〕27号)的有关规定,经苏州市人力资源和社会保障局审批同意,面向社会公开招聘高层次人才33名。
 
一、招聘对象及基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件的人员;
2. 博士研究生学历或正高职称的应聘人员,年龄在45周岁以下(1972年4月29日以后出生)。其他应聘人员年龄在40周岁以下(1977年4月29日以后出生)。不限户籍或生源地;
3. 招聘岗位详见下面“高层次人才岗位简介表”中的基本条件和其他资格条件;
4. 下列人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家和省另有规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
 
二、高层次人才岗位简介
    应聘人员报名前请务必联系岗位咨询电话,确保充分了解岗位要求及工作职责。

2018年www.sg587.com公开招聘高层次人才岗位简介
岗位序号
岗位名称
岗位简介
招聘人数
学历要求
专业要求
专业方向
其他条件
岗位咨询电话
1
机电一体化教师
机电一体化专业PLC、电机控制、工业机器人专业教研工作
1
博士研究生
机电控制类
电机与电器、检测技术与自动化装置、测试计量技术及仪器、机械电子工程、控制理论与控制工程、精密仪器及机械
 
0512-66875610
陆老师
2
机电控制教师
电梯专业教研工作
1
博士研究生
机电控制类、机械工程类
机械电子工程、检测技术与自动化装置、机械制造及其自动化、测试计量技术及仪器、电机与电器、电气工程
 
3
汽车教师
汽车技术、汽车检测维修专业教研工作
2
博士研究生
机械工程类、交通工程类
车辆工程、载运工具运用工程、动力机械及工程
 
4
实验师
汽车技术、汽车检测维修专业教研工作,1人。承担数控技术、机械制造与自动化等专业教研工作,1人。
2
本科及以上
机械工程类、机电控制类
 
有突出贡献的高技能人才。如获得省五一劳动奖章、省市高技能突出人才、省部交通技术能手、省市时代工匠等省市级以上荣誉称号。省级以上高技能人才优先
5
动漫教师
动漫专业教学与研究
1
博士研究生
计算机类
 
数字媒体、动漫及VR/AR/MR研发工作经历优先
0512-66503531
李老师
6
数据分析教师
大数据专业教学与研究
1
博士研究生
计算机类
 
 
7
人工智能教师
人工智能专业教学与研究
1
博士研究生
计算机类
 
 
8
智能控制教师
智能控制专业教研工作
1
博士研究生
机电控制类、机械工程类
自动化、控制类专业人工智能方向
 
0512-66503391
张老师
9
电子信息教师
电子及智能产品教研工作,主要从事嵌入式产品、新能源应用(电力电子)、人工智能应用等领域的教学、科研工作
1
博士研究生
电子信息类
电路与系统,信号与信息处理,电子与通信工程,信息与通信工程
本科阶段为电子信息类专业
10
电子商务教师
电子商务专业教研工作
2
博士研究生
经济类
 
具有教授职称的可为本科及以上学历
0512-65985410
孙老师
11
市场营销教师
市场营销专业教研工作
2
博士研究生
工商管理类
 
具有教授职称的可为本科及以上学历
12
物流管理教师
物流管理专业教研工作
1
博士研究生
工商管理类
 
具有教授职称的可为本科及以上学历
13
财会教师
财会专业教研工作
2
硕士研究生及以上
财务财会类、工商管理类
会计
具有教授职称
0512-66507380
吴老师
14
金融教师
金融专业专业教研工作
1
博士研究生
经济类
金融
 
15
旅游教师
旅游管理专业教研工作
2
博士研究生
工商管理类、土地管理类
旅游管理、人文地理学、自然地理学
硕士阶段为旅游管理专业。具有教授职称的学历可为硕士研究生
0512-66507870
马老师
16
学前教育教师
学前教育专业教研工作
1
博士研究生
教育类
学前教育
本科或硕士阶段为学前教育专业
17
食品检测教师
食品营养与检测专业教研工作
1
博士研究生
食品类、化学类
 
具有正高职称
18
商贸课程教师
商务英语专业下外贸类、跨境电商类课程专任教师、学科带头人
3
博士研究生
经济类、商务贸易类
 
具有教授职称的可为本科及以上学历。“英语6级”证书(非英语专业的)
0512-66501169
吴老师
19
英语教师
英语专业教研工作
2
硕士研究生及以上
外国语言文学类
英语语言文学,外国语言学及应用语言学,学科教学(英语),翻译,英语口译,英语笔译,外国语言文学
具有副教授及以上职称
20
艺术设计教师
视觉传播设计与制作专业教研工作,具备扎实的平面设计功底及熟练操作各类新媒体的专业技能,1人。艺术设计教学和研究工作,1人。
2
博士研究生
艺术类
艺术学、美术学、设计艺术学、设计学
本科或硕士阶段为艺术设计类专业。具有副教授及以上职称的学历可为硕士研究生
0512-66507563
胡老师
21
艺术设计教师
艺术设计教学和研究工作
1
硕士研究生及以上
艺术类
艺术学、美术学、设计艺术学、设计学
具有正高职称
22
体育教师
体育教研团队学科带头人
1
博士研究生
体育类
 
具有副高及以上职称的学历可为硕士研究生。具有体育专项特长
0512-66503526
王老师
23
体育教师
体育教研、训练
1
硕士研究生及以上
体育类
 
具有副高及以上职称或具有健美操、篮球、武术或乒乓球一级及以上运动员等级证书。带队训练及比赛经历丰富,成绩突出

 
三、招聘录用程序
 
(一)报名
1. 报名时间:简章发布之日起至2018年4月28日。
2. 报名方式:采用网络报名方式,信息填报、材料上传、资格初审均通过网络进行。填报专业以满足岗位学历要求的个人学历(学位)证书上专业名称为准。
    报名网址:http://zp.ehall.jssvc.edu.cn/
    电    话:0512—65984270、0512—66502983
3. 报名材料:
(1)上传个人2寸免冠照片(30KB以下,jpg格式,像素130X170)、个人简历、身份证、各层次学历学位证、各层次职称证书,以及应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。
(2)全日制普通高校应届毕业生还需在“学习简历”中上传毕业生推荐表、空白就业协议书、成绩单。2018年全日制普通高校应届毕业生须于2018年8月31日前取得招聘岗位要求的学历、学位证书。
(3)社会在职人员还需上传户籍证明、劳动(聘用)合同或缴纳社保清单。
(4)归国留学人员另须在“学习简历”中上传国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
4. 报名者须严格对照招聘岗位条件、专业参考目录(附件)如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效,凡弄虚作假或违反招聘简章规定的,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。
 
(二)面试
    学校对应聘人员进行资格初审并报苏州市人力资源和社会保障局核准后,在学校网页(http://www.ntchse.com)对外公示三个工作日,随后组织招聘面试。本次招聘不设开考比例。
1.面试时间、地点:另行通知。
2.根据专业岗位要求,面试可为专业面试或教学(专业)能力考核加专业面试。面试成绩以百分制计算,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。面试成绩设60分为合格分数线,面试成绩当场公布。
3.面试主要考察应聘岗位要求的专业技术能力和综合职业素质。考试成绩在学校网页(http://www.ntchse.com)公示不少于3个工作日。
 
(三)体检
    进入体检的人选,在招聘考试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。参加体检人员在规定时间内到学校指定的医疗机构进行体检。体检参照苏州市事业单位招录用人员标准执行。体检不合格者不得录用。未按规定时间和要求参加体检的人员,视为自动弃权。体检费用自理。
 
(四)政审和资格复查
    对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核,考核内容以思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩方面为主,并对应聘资格条件进行复查。在学校申报录取和聘用手续前,因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,如学校决定递补(也可决定不递补),在报请苏州市人力资源和社会保障局批准后,可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的,不再递补。
 
(五)录取和聘用
1. 学校根据招聘专业面试成绩、体检结果、资格复查及政审结论,确定拟录用人员。拟录取人员名单在学校网页(http://www.ntchse.com)公示不少于7个工作日;
2. 经公示无异议,有关聘用材料经学校审核同意后,报送苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续;录取人员应在规定时间内与学校签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的,取消其录取资格。
3.录用人员和学校签订聘用合同,期限不低于3年,初次就业的工作人员聘用合同试用期为12个月,其他人员试用期为6个月。试用期满,经考核合格者,予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
4. 本次招聘岗位均为苏州市市属事业单位编制,学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度,为高层次教师岗位提供住房补贴、科研启动经费、过渡教师公寓、工作量减免等引进优惠待遇:
(1)苏州市市属事业单位编制,年收入不低于15万元;
(2)给予一次性房补,博士研究生30万左右,教授50-70万元;
(3)给予科研启动金,博士研究生5-10万元,教授20-30万元。带入科研项目的,根据学校规定给予配套,并且每项目另增加科研启动金2-8万元;
(4)博士或副高职称及以上人员,引进第一年教学工作量全免、第二年减半;推荐参加企业专业实践的,脱产期间视同完成教学任务,学校及企业给予一定的工作津补贴;
(5)提供过渡性教师公寓。
 
四、纪律与监督
    公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行事业单位公开招聘人员回避制度,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的,按国家、省市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。
 
五、本《简章》由www.sg587.com组织人事部负责解释。
 
    附件:专业参考目录.doc
 
                                                www.sg587.com
                                              二○一八年四月八日
2018/4/9 10:09:202018年公开招聘高层次人才简章{{True}}